来宾市人民医院：构建阶梯式人才培养体系 夯实高质量发展根基

近日，来宾市人民医院召开第一批梯队人才及导师专题会议。此次会议的召开，标志着医院在人才梯队建设上迈出系统化、规范化的关键一步，为构建多层次、全覆盖的医疗人才培养体系奠定了坚实基础。

会上明确，医院第一批“四类”人才已完成组建，涵盖“优青”“骨干”“专家”“领军”四个层级共 58 人，其中“优青”29 人、“骨干”20 人、“专家”6 人、“领军”3 人，全面覆盖医师、技师、药师、护理、行政后勤5大岗位类别。为强化精准培养，医院为“优青”“骨干”人才配备31位经验丰富的导师，通过“一对一”“多对一”的传帮带机制，形成“基础培养—能力提升—学科突破—行业引领”的阶梯式成长路径。

会议系统解读了梯队人才培养方案，明确以三年为一个培养周期，建立分层分类的培育体系。通过个性化培养计划制定、新技术学习（如 AI 辅助诊断、微创手术等）、科研能力孵化等措施，推动“优青”人才夯实临床根基、“骨干” 人才突破专业瓶颈、“专家”人才引领学科发展、“领军”人才带动行业进步。这一体系的构建，既是对医院过往人才培养经验的总结升华，更是面向未来的战略布局，旨在打破人才成长壁垒，形成可持续的人才供给链。

此次会议是医院深化人才强院战略的重要举措。通过梯队建设与导师制的结合，不仅为青年人才搭建了快速成长的平台，更通过“传医德、授医术、带作风”的培养模式，传承医者初心与担当。这一机制的落地，将进一步激发医院人才活力，提升核心竞争力，为医院在学科建设、医疗技术创新、服务质量提升等方面提供坚实的人才支撑，注入发展动能，助力打造区域一流的现代化“三甲”综合医院。